«Оформись как самозанятый, так всем выгоднее». Кому на самом деле выгоднее?

13 ноября 2026

Режим НПД создан для тех, кто работает на себя: у кого несколько клиентов и свободный график. Но его всё чаще используют вместо трудового договора. Работнику обещают «налог 4-6% и больше на руки», а выгоду получает работодатель: он не платит взносы и не несёт обязанностей по ТК РФ.

Что теряет работник

оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);

оплату больничного;

гарантии при увольнении и сокращении;

охрану труда и страхование от несчастных случаев;

страховой стаж и пенсионные баллы.

5 тревожных сигналов

Один заказчик.

Постоянный график или смены.

Должность вместо конкретной услуги.

Одинаковая оплата за время, а не за результат.

Оборудование, пропуск и подчинение руководителю компании.

Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения по сути трудовые (ст. 15 и 19.1 ТК РФ).

Что делать

Не подписывайте документы «на ходу», попросите время изучить договор.

Сохраняйте графики, переписку, пропуск и задания от руководителя.

Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях».

Обратитесь в профсоюз, ГИТ или к юристу.